1. Informações que coletamos

Coletamos informações pessoais fornecidas diretamente, incluindo nome completo, email, telefone, dados profissionais, entrevistas, avaliações e informações de navegação no sistema.

2. Dados tratados durante entrevistas

Durante entrevistas automatizadas, podemos tratar áudio e transcrição da resposta, foto inicial, métricas de tempo e sinais operacionais da sessão, como visibilidade da página, foco da janela, presença ou quantidade de rostos, orientação aparente do rosto e confirmação geométrica da imagem.

O vídeo e os quadros brutos usados na análise local da câmera não são armazenados por esse monitoramento. Esses sinais podem ser imprecisos por iluminação, enquadramento, acessibilidade, equipamento ou movimentos naturais e, isoladamente, não comprovam fraude.

3. Como usamos suas informações

Utilizamos os dados para fornecer e melhorar os serviços, processar candidaturas, comunicar oportunidades, garantir segurança e cumprir obrigações legais.

4. Compartilhamento de dados

Não vendemos informações pessoais. O compartilhamento ocorre apenas com empresas clientes envolvidas no processo seletivo, prestadores essenciais para a operação da plataforma e autoridades quando exigido por lei.

5. Cookies e rastreamento

Utilizamos cookies para autenticação, preferências, análise de uso e segurança. Consulte também nossa Política de Cookies.

6. Seus direitos

Conforme a LGPD, você pode solicitar acesso, correção, anonimização, bloqueio, eliminação, portabilidade e revogação de consentimento quando aplicável.

7. Integridade, revisão e decisões

Quando um mesmo sinal se repete durante a entrevista, o sistema pode apresentar ao candidato uma orientação neutra, exibida na tela e opcionalmente falada, escolhida de um catálogo fixo de textos. Essa orientação é decidida por regra determinística no servidor, nunca pela IA, e não afirma nem presume fraude.

Os sinais operacionais e as orientações não alteram a nota, o conteúdo enviado à IA ou o resultado da entrevista, e ficam disponíveis somente a administradores autorizados para análise e revisão humana. Qualquer uso futuro desses sinais em decisões sobre o candidato exigirá política específica, transparência e revisão humana.

8. Retenção e acesso

Os registros são mantidos pelo tempo necessário ao processo seletivo, à segurança, à auditoria e às obrigações legais aplicáveis. O acesso é limitado a pessoas autorizadas e o titular pode exercer os direitos descritos nesta política.

9. Segurança dos dados

Adotamos medidas técnicas e organizacionais apropriadas para proteger informações pessoais contra acesso não autorizado, alteração, divulgação ou destruição.